La Actitud le gana a la Aptitud
Vamos a hacer un ejercicio mental:
Te pido que recuerdes la época en la que estabas en la escuela, pensemos en la preparatoria, es decir, los años escolares previos a la etapa universitaria.
Piensa en la época de exámenes… ¿Eras de las personas que estudiaba para los exámenes, o te iba suficientemente bien aún sin estudiar?
Seguramente recuerdas a ex-compañeros que en esas épocas les iba bien de calificaciones, incluso sin estudiar mucho.
Tenían una habilidad natural para destacar en las calificaciones de la escuela, aún sin esforzarse mucho.
Por otra parte, había compañeros que estudiaban antes de los exámenes… se reunían varios en una casa para repasar notas, hacer ejercicios de práctica, y en general tratar de estar listos para los días de las evaluaciones.
Había otros compañeros que no tenían la habilidad de ser buenos para los exámenes y que tampoco se preocupaban por estudiar, pero de ellos no me ocuparé por ahora.
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Sé que las calificaciones escolares o universitarias por sí solas no son una garantía para saber cómo es una persona o cómo se desempeñará en el ambiente laboral, pero lo que sí es un indicador, es la actitud que aplicaban ante el tipo de problemas cómo pueden ser los exámenes que mencioné antes.
Si tuvieras la tarea de buscar personas para tu empresa, ¿a quiénes preferirías?
¿A quienes están acostumbrados a continuamente estudiar para mejorar su desempeño, o a quiénes no se esfuerzan pero parece que naturalmente tienen la habilidad de salir bien libradlos aún sin estudiar?
En últimos años, me atrevo a decir que se aprecia mucho más la actitud que la aptitud en las empresas.
La actitud no se enseña… la traemos de lo que nos enseñan en nuestras casas.
La aptitud para un trabajo de puede aprender.
Ahí la principal diferencia…
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Una manera de encontrar gente con excelente actitud, es asistiendo a las exposiciones, congresos y convenciones líderes en sus respectivas industrias.
Ahí encontrarás personas listas para hacer conexiones de valor.
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