El Capital sigue al Talento
En el mundo de las startups en 2021 se vivió un año récord de inversiones por parte de los fondos especializados en inyectar recursos para este tipo de empresas.
Las valuaciones tocaron récords históricos, basadas en muchas ocasiones en la confianza cada vez más creciente de que lo que estas empresas estarían logrando en siguientes años justificaría los valores cada vez más elevados que se le estaban asignando.
Recordemos que la manera de trabajar de los fondos de inversión es destinar recursos a una cantidad diversificada de las empresas denominadas startups, con la idea de que varias de ellas quizás lleguen a desaparecer, otras cuantas tengan un crecimiento moderado, y que encuentren algunas cuyo retorno sea tan grande, que justifique el valor de todo el fondo.
Sin embargo, en el año 2022 vivimos algo muy distinto: las valuaciones detuvieron el crecimiento que tenían en años anteriores, y comenzamos a ver despidos masivos en diferentes empresas de tecnología debido al panorama complicado que se comenzó a ver para captar nuevos recursos de los fondos de inversión.
A partir de entonces hemos visto varios fenómenos derivados de esto:
Escasean los recursos de los fondos de inversión. Están siendo mucho más cautos para inyectar capital.
Vemos caso de empresas que se están fusionando, para ser más eficientes y evitar desaparecer.
Hay despidos masivos en diferentes empresas tecnológicas, para bajar sus gastos fijos y tener más meses de vida antes de que se les acabe el capital.
Algunas empresas están teniendo que reducir el monto de su valuación, para poder conseguir más recursos para seguir operando, y tener “aire” suficiente para sobrevivir mientras llegan a ser rentables.
La orientación de las startups está cambiando en muchas ocasiones de tener una visión en crecer lo más posible, a mejor hacerse rentables lo antes posible.
Hay casos de startups que al no encontrar alguna manera de encontrar recursos, fusionarse o ser adquiridas, están cerrando operaciones.
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¿Y todo esto cómo afecta a la industria de reuniones?
Como he comentado en diferentes escritos, encontrar talento es un reto interesante en la industria.
Esta coyuntura está presentando una oportunidad: hay mucho talento que está disponible a partir de todos estos movimientos en las empresas de tecnología.
¿Cómo podemos hacer en la industria de reuniones para que sea interesante para ellos?
Ahí hay personas que pueden ingresar a trabajar a las empresas actuales, o también empresarios en potencia que pueden desarrollar innovaciones muy interesantes para la industria .
El reto estará en poderlos identificar para que prueben trabajar en esta maravillosa industria.
¿Tienes algún caso que conozcas al respecto de este fenómeno?
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