¿Cuál debe ser la meta en nuestro trabajo?
Si tienes la oportunidad de trabajar para una empresa, quizás te estés preguntando: ¿por qué debo seguir aquí? ¿En qué me debo fijar para saber si cambiar de empleo?
Algo que contestó David Vélez. CEO de NuBank, me llamó la atención cuando se lo escuché en un podcast…
Te platico un poco de David:
David es colombiano, específicamente de Medellín.
Luego de una vida corporativa en el mundo financiero, decidió emprender en uno de los sectores más complicados que me puedo imaginar: la banca… y además, en Brasil por si faltara complejidad.
David, como muchos otros, se dio cuenta de que los bancos tenían una seria problemática de satisfacción de clientes… sus procesos son sumamente burocráticos, normalmente son un oligopolio en países latinoamericanos, y no están incentivados por dar un mejor servicio a los clientes.
Ahí fue donde David vio la oportunidad…
No te voy a detallar toda la historia que se relata en multitud de podcasts y artículos que puedes consultar, pero a final de cuentas logró brindar una propuesta atractiva para futuros clientes, así como convenció a las autoridades de gobierno en Brasil para obtener las licencias necesarias para operar de manera legal y transparente.
Al preguntarle cómo hace para conseguir un equipo de gente eficaz y con el perfil adecuado para su empresa, contestó que tienen muy consciente lo siguiente:
Alguien que trabaja con ellos tiene o debe tener dos motivadores fundamentales:
Quiere aprender cada vez más.
Quiere conocer gente interesante para pasar sus días de trabajo.
Sabiendo esto, lo que le recomienda a los jóvenes y adultos que se emplean en una organización, es buscar estos dos motivadores que hacen que el paso por una empresa sea de manera exitosa.
Cada vez hay más competencia por el recurso humano en las empresas, por lo que quien tiene claro estos conceptos, será sin duda uno de los que mejor talento atraiga a su organización.
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